上海和黃藥業

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秦臻:無畏壓力,求新求變

秦臻畢業于蘇州大學,是一位心理學專業碩士。進入和黃前,她曾在一所職高任教。在旁人看來,教師代表的是自由和舒適,一年兩假,很惹人羨慕。問她為什么要舍棄這份職業、加入和黃時,秦臻自嘲地說:因為我閑不住呀。


閑不住的秦臻進入和黃后可謂是“如魚得水”。在她的日程表里似乎從來沒有上下班的區分。無論你在任何時候打電話給她,永遠都能得到她最及時、最耐心、最敬業的答復。


2015的春天,是秦臻記憶中一段難忘的日子,由于公司CNS團隊成立,需要在短短一個半月內完成近百人團隊的組建。在得知這項幾乎不可能完成的任務的一瞬間,秦臻腦海里想到的不是“該如何去推脫”,而是“該去哪里找這么多候選人”。于是,她帶領團隊主動出擊,翻遍了各大主流招聘網站的人才庫,給所有可能的候選人一個一個電話溝通。45天的電光石火、45天的晝夜兼程,秦臻和她的隊友們不辭勞苦,全力沖刺。電話機上那一個個被磨光了的數字鍵見證了他們的付出和努力,在銷售團隊的大力支持下,最終任務圓滿完成。


幫客戶找到真正合適的人才,是秦臻堅持不懈的追求。為此,她從不放松對自己的要求。崗位招聘時,經常會出現這樣的情況:針對一個工作崗位,用人部門推薦的多個候選人都不能令人滿意,而市場和工作卻不能等。此時,秦臻完全可以”閉一只眼“,采取“矮子里拔將軍”的簡單做法,這樣即不會與客戶產生沖突,自己的工作壓力也不會那么大??汕卣槔斡洑v史教訓,明白一時妥協會給客戶、市場、銷售隊伍和公司帶來長期的影響。于是,她認真分析用人需求,有理有利有據地進行說服,再從人才庫中篩選更合適的候選人推薦給他們?!爸挥邪押线m的人放在合適的位置上,才是幫客戶解決問題、適合公司發展的長遠之道。公司這艘大船才能航行地更穩更快,我們這些船員也才能去到更遠的地方?!鼻卣檎f。


近年來,公司發展迅速,招聘量大且急,如何優化招聘流程、縮短招聘周期、提高招聘效率,是秦臻經常思考的問題。她腦洞大開,嘗試著各種努力,不斷地求新求變。在她的推動下,在線招聘、獵鷹計劃、雇主品牌,一個又一個的新項目被不斷地提出、策劃并實施。她善于鉆研,對招聘系統功能的深度挖掘完美解決了之前工作中的業務痛點;她還善于利用各種新媒體招聘資源和渠道,譬如微博、微信招聘,以適應年輕應聘者的求職習慣。便捷、高效的同時,也加強了公司在年輕人群中的文化及品牌影響力。正是因為她的努力,才確保了前方銷售團隊能有充足的優秀人才補充。


“我喜歡招聘,因為她就像一面鏡子。擺在面前的短短一紙簡歷,代表的不僅僅是候選人的職業經歷,更是他們的人生態度和選擇。透過他們,你能依稀看到自己的影子,也更清楚自己應該往哪里去?!懊媲暗那卣?,訴說著她對這份工作的熱愛,臉上綻放的神采感染著身邊的每一個人。我想,這就是身為職場人、身為和黃人的幸福,因為有那樣一片廣闊的天地可以馳騁,有那樣一份美麗的事業可以奮斗;更因為,不負初心。


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